Zaměstnanecká karta (ZK) umožňuje občanům ze třetích zemí žít a pracovat v České republice déle než 3 měsíce. Je navázána na pracovní smlouvu na hlavní pracovní poměr nebo DPČ (dohodu o pracovní činnosti). Jenomže co když se její držitel rozhodne pro novou pozici ve stávající firmě anebo vzít práci v jiné? Jak si HR oddělení má s tímto úkonem poradit? Projděte si našeho srozumitelného “průvodce” změnou zaměstnavatele u zaměstnanecké karty.
Štítek: zahraniční zaměstnanci
Mění se pravidla výměny řidičských průkazů pro třetizemce. Někteří ani nemusí podstupovat závěrečnou zkoušku
Cizinci, kteří mají v České republice tzv. obvyklé bydliště a vlastní řidičský průkaz Evropské unie, mají možnost vyměnit si jej za český. Třetizemci, nejčastěji držitelé kartičky trvalého pobytu nebo dlouhodobého pobytu delší než 1 rok, mají zákonnou povinnost mít v kapse český řidičský průkaz, aby u nás mohli legálně usednout za volant motorových vozidel. O výměnu si přitom musí požádat do tří měsíců od vydání povolení k trvalému či dlouhodobému pobytu. Jak se v roce 2024 změnily předpisy pro výměnu “řidičáků”?
Modrá karta a vše, co o ní potřebujete vědět
Její název jste už určitě slyšeli. Modrá karta je jedním z pobytových oprávnění pro třetizemce, kteří chtějí dlouhodobě pracovat v České republice. Za jakých podmínek je možné modrou kartu získat? Jaké jsou její výhody oproti zaměstnanecké kartě? Proč byste s podáním žádosti o modrou kartu neměli otálet? Prozradíme vám v dalších řádcích.
Děti cizinců v Česku spadají od ledna 2024 do veřejného zdravotního pojištění
Všichni cizinci mladší 18 let, kteří mají v České republice platné povolení k dlouhodobému pobytu, jsou od 1. ledna 2024 ve škatulce veřejného zdravotního pojištění. Změnu přináší novela Zákona o veřejném zdravotním pojištění a platí pro všechny typy dlouhodobého pobytu bez ohledu na jejich účel. Co konkrétně je od nového roku jiné? Jak postupovat, pokud už nezletilý potomek expata má sjednané komerční zdravotní pojištění, a kdy vyprší deadline registrace k veřejnému zdravotnímu pojištění?
15 tipů, jak bez zbytečného zdržování uspět s žádostí o pobyt nebo vízum
Kdo by se rád vracel na začátek. Nebo do půlky. Dělat věci znovu a ztrácet čas. Žádosti o pobyt nebo vízum pro vaše zahraniční zaměstnance patří ke klíčovým agendám, kdy teprve jejich kladné vyřízení vám dovolí nového kolegu z ciziny ve firmě přivítat. Jak to udělat, aby žádost prošla na první dobrou v co nejkratším čase? Přečtěte si patnáctku rad, sesbíranou od imigračních odborníků v našem Foreigners týmu, a třeba si je i vytiskněte a vždy si je po vzoru check-listu odškrtávejte, ať máte jistotu, že vám nic neuniklo.
10 českých vánočních zvyků pro vaši vánočně-adaptační party
Málokterý národ má tolik vánočních zvyků jako Česká republika. Vysvětlete třeba Američanovi, proč svobodné dívky o svátcích hází poslepu pantoflem, proč jíme ke štědrovečerní večeři tučnou rybu plnou kostí nebo že nám dárky nosí de facto miminko – Ježíšek. Přitom jsou to pro české prostředí tak typické a krásné tradice, že většina z nás si bez alespoň několika z nich nedokáže konec roku představit. Chtěli byste svému mezinárodnímu týmu přiblížit české Vánoce, aby zase o krapet víc poznali místní kulturu? Uspořádejte u vás ve firmě předtím, než se rozutečeme k ozdobeným stromečkům, takové Vánoce nanečisto.
Ministerstvo vnitra pokutuje promeškání adaptačně-integračních kurzů u cizinců v Česku. Obcházení zákona může vyjít až na 10 000 korun
Pokuta až 10 000 korun. A to klidně opakovaně. Takové jsou sankce za to, když cizinci s povinností absolvovat adaptačně-integrační kurzy tuto podmínku pro legální pobyt v České republice včas nesplní. Adaptačně-integrační kurzy jsou pro určitou skupinu expatů povinné od 1. ledna 2021. Doposud ministerstvo jen “dělalo bububu”, nyní ale začíná skutečně aktivně pokutovat za to, když se cizinec ke kurzu nepřihlásí a nedostane za něj souhlasnou fajfku.
Prázdninový check-list pro zahraniční zaměstnance: 3 rady, co “ošéfovat” před odjezdem na dovolenou nebo během ní
Léto je synonymem dovolených a pro zahraniční zaměstnance perfektní příležitostí pro delší cesty domů, do rodné vlasti. Na co by si cizinci z třetích zemí, kteří Českou republiku na určitou dobu opouštějí, měli dát pozor? Doporučení a možné nástrahy jsme shrnuli do tří bodů.
Zaměstnáváte cizince-studenty z třetí země? Ne každé pobytové oprávnění jim dává volný vstup na český trh práce
Studovat na vysoké škole a zároveň pracovat je dnes běžné. Přivýdělkem a časným získáváním praxe nepohrdnou ani zahraniční studenti univerzit v České republice. Rozhodli jste se také dát šanci mladým talentům a zaměstnat ve firmě studenta/y národnosti mimo Evropskou unii? Pak byste měli vést v patrnosti pobytové oprávnění každého z nich. Jen některá víza a pobyty dávají svým držitelům svobodu ve vkročení na tuzemský trh práce a vy byste v případě neznalosti a nedbalosti mohli takového studenta dosadit do týmu ilegálně.
Pro studenty z Ukrajiny: Měnit víza a pobyty na vízum strpění není výhodné a může se vymstít
Na Ministerstvu vnitra České republiky se exponenciálně hromadí žádosti o udělení dlouhodobého víza za účelem strpění od ukrajinských studentů, kteří v tuzemsku pobývali ještě před vypuknutím válečného konfliktu. Vidí v tom snazší cestu k udělení víza. Opak je ale pravdou. Pokud tedy u vás pracuje brigádně nebo na stáži kolega z Ukrajiny, kterému končí platnost studentského dlouhodobého pobytového oprávnění, vízum strpění je pouze dočasným, nikoli adekvátním řešením.