Nenacházíte talentované zaměstnance v Česku? Jak a proč je hledat v zahraničí

V České republice je navzdory koronavirové krizi stále velmi nízká nezaměstnanost (kolem 3,9 %). Češi – a to především ti, kteří už práci mají – se ale nehrnou na nově vypsané pozice. I z důvodu pandemie se našinci zdráhají dělat větší životní změny. Na druhou stranu cizinci u nás chtějí pracovat ve stejně houfném počtu jako před koronavirem a často s sebou přinášejí benefity, kterých by se vám s českými zaměstnanci nedostalo.

Bydlení s přidanou hodnotou – výhody colivingu v Česku (nejen) pro zahraniční zaměstnance

Obliba colivingu u nás v posledních letech stoupá. Atraktivní je především pro cizince, kteří do Česka přijíždějí za prací. Stále více populárním se ale stává i pro našince, kteří hledají flexibilní a cenově dostupné bydlení s něčím navíc. Ať už zaměstnáváte cizince nebo Čechy, coliving by mohl být zajímavou volbou také pro vaše zaměstnance. Mohou totiž v komunitních prostorech sdílet nápady, utužovat kolegiální vztahy, nebo využívat možnost spolujízdy práce. Přečtěte si, co si o colivingu myslí čeští HR specialisté a jak se nájemníkům líbí život v jednom z prvních colivingových projektů v Česku – brněnském Domqu.

Zaměstnávání zahraničních studentů a absolventů – jejich možnosti a výhody pro vás

V roce 2020 narostl zájem cizinců o studium na univerzitách v České republice. Podle dzs.cz se příliv celkově zvedl o více než 8 % s tím, že nejvíce v tuzemsku chtějí studovat Rusové, Indové a Íránci. Mnozí z těchto studentů by potom rádi v zemi zůstali a našli si tu práci – a to jak přímo při studiu, tak hned po promoci. Jaké jsou možnosti zahraničních studentů a absolventů v Česku na trhu práce? A jaké jsou výhody firem, které zaměstnají ještě studující expaty?

Příznivější opatření ohledně vstupu třetizemců do ČR ze zemí s rizikem nákazy COVID-19

Plánujete ve vaší firmě zaměstnat třetizemce z míst, kde se aktuálně výrazně zhoršila epidemiologická situace? S platností od 4. května Ministerstvo zdravotnictví České republiky (MZČR) vydalo novou podobu tzv. Ochranného opatření, které ošetřuje cestování do ČR ze zemí s extrémním nebo nízkým rizikem nákazy nemoci COVID-19. Nová pravidla jsou o něco vlídnější.

Problémy s náborem zaměstnanců ze zemí s extrémním rizikem nákazy COVID-19

Nabírá vaše firma zaměstnance z různých koutů světa? V současnosti si musíte dávat kromě Ruska, kde se situace mění každý den, pozor i na země, kde se výrazně zhoršilo riziko nákazy koronavirem. Ministerstvo zdravotnictví ČR v této souvislosti vydalo speciální seznam zemí s extrémním rizikem nákazy (na cestovatelské mapě v černé barvě). Od 27. dubna je zakázán vstup osob cestujících z těchto zemí do ČR. Zákaz postihl také programy ekonomické migrace.

5 let v Česku? Podání žádosti o trvalý pobyt do konce srpna zajistí vašim zaměstnancům lehčí zkoušku z češtiny

Každý cizinec žijící v České republice pět let má právo si zažádat o trvalý pobyt. Pokud jde o občana ze třetí země, musí úspěšně absolvovat zkoušku z češtiny, aby trvalý pobyt získal. Obtížnost zkoušky se po poměrně vleklých vládních debatách zvyšuje z A1 na A2 ke konci roku 2021. Vybrané jazykové školy zvýší obtížnost zkoušky na úroveň A2 už v listopadu. Aby proto expati mohli absolvovat jednodušší test, je třeba o trvalý pobyt zažádat do konce srpna tohoto roku.

Remote work (nejen) v pandemii: Výhody i možné překážky

Kvůli přetrvávající hrozbě nákazy nemocí COVID-19 dnes stojí mnoho zaměstnanců před volbou mezi tzv. „home office“ a prací v kanceláři s povinností pravidelného testování. Existuje však i třetí možnost, která kombinuje bezpečí s možností networkingu: práce na dálku ze zahraničí, neboli „remote work“. (Nejen) zahraniční zaměstnanci o tuto možnost jeví zájem. Čeští zaměstnavatelé jim to však často nemohou dovolit. Jaké jsou výhody tohoto způsobu práce? Jaké jsou překážky? A jak to vidí čeští experti na lidské zdroje?

Nabíráte zahraniční zaměstnance z Ruska nebo Indie? Pozor na pozastavení služeb v Moskvě a Dillí

Současná diplomatická roztržka mezi Ruskem a Českem ve spojitosti s kauzou Vrbětice se dotkla také konzulárních služeb pro ruské občany, kteří v Moskvě žádají o pobyty na území České republiky. V Indii se potom zhoršila epidemiologická situace a hlavní město Dillí bylo nuceno přistoupit k zákazu vycházení. To zkomplikovalo příjem žádostí i v této zemi. (Článek aktualizován k 28. 4. 2021 – činnost služeb v Moskvě byla obnovena, ale ambasáda funguje v omezeném režimu, tudíž mohou nastat prodlevy.)

Informační povinnost a povinnost vedení evidence a uchovávání dokladů zahraničních zaměstnanců

Se zaměstnáváním zahraničních pracovníků v České republice se kromě výhod pojí také řada základních povinností, o kterých je dobré vědět v dostatečném předstihu. Patří mezi ně i povinnost informační a povinnost vedení evidence a uchovávání dokladů. Informační povinnost je třeba splnit už s nástupem cizince do zaměstnání, a to nejpozději v den jeho nástupu. Doklady je potom třeba uchovávat po 3 roky od ukončení spolupráce.