Nenacházíte talentované zaměstnance v Česku? Jak a proč je hledat v zahraničí

V České republice je navzdory koronavirové krizi stále velmi nízká nezaměstnanost (kolem 3,9 %). Češi – a to především ti, kteří už práci mají – se ale nehrnou na nově vypsané pozice. I z důvodu pandemie se našinci zdráhají dělat větší životní změny. Na druhou stranu cizinci u nás chtějí pracovat ve stejně houfném počtu jako před koronavirem a často s sebou přinášejí benefity, kterých by se vám s českými zaměstnanci nedostalo.

Jak si cizinci v Česku mohou nechat proplatit očkování proti COVID-19

Třetizemci, kteří v Česku mají dlouhodobý pobyt a zároveň nejsou kryti veřejným zdravotním pojištěním, se od 11. června mohou nechat naočkovat proti nemoci COVID-19. Obě dávky vakcíny si ale musí zaplatit. Většina pojišťoven, které v ČR poskytují komplexní pojištění pro cizince, se však zavázala, že očkování expatům refunduje. Pokud se vás vaši zahraniční zaměstnanci ptají na očkování pro své rodinné příslušníky, kteří v ČR nejsou zaměstnaní, nebo třeba zaměstnáváte externisty, poraďte jim, aby po druhé dávce svou pojišťovnu požádali o proplacení.

Bydlení s přidanou hodnotou – výhody colivingu v Česku (nejen) pro zahraniční zaměstnance

Obliba colivingu u nás v posledních letech stoupá. Atraktivní je především pro cizince, kteří do Česka přijíždějí za prací. Stále více populárním se ale stává i pro našince, kteří hledají flexibilní a cenově dostupné bydlení s něčím navíc. Ať už zaměstnáváte cizince nebo Čechy, coliving by mohl být zajímavou volbou také pro vaše zaměstnance. Mohou totiž v komunitních prostorech sdílet nápady, utužovat kolegiální vztahy, nebo využívat možnost spolujízdy práce. Přečtěte si, co si o colivingu myslí čeští HR specialisté a jak se nájemníkům líbí život v jednom z prvních colivingových projektů v Česku – brněnském Domqu.

Zaměstnávání zahraničních studentů a absolventů – jejich možnosti a výhody pro vás

V roce 2020 narostl zájem cizinců o studium na univerzitách v České republice. Podle dzs.cz se příliv celkově zvedl o více než 8 % s tím, že nejvíce v tuzemsku chtějí studovat Rusové, Indové a Íránci. Mnozí z těchto studentů by potom rádi v zemi zůstali a našli si tu práci – a to jak přímo při studiu, tak hned po promoci. Jaké jsou možnosti zahraničních studentů a absolventů v Česku na trhu práce? A jaké jsou výhody firem, které zaměstnají ještě studující expaty?

Remote work (nejen) v pandemii: Výhody i možné překážky

Kvůli přetrvávající hrozbě nákazy nemocí COVID-19 dnes stojí mnoho zaměstnanců před volbou mezi tzv. „home office“ a prací v kanceláři s povinností pravidelného testování. Existuje však i třetí možnost, která kombinuje bezpečí s možností networkingu: práce na dálku ze zahraničí, neboli „remote work“. (Nejen) zahraniční zaměstnanci o tuto možnost jeví zájem. Čeští zaměstnavatelé jim to však často nemohou dovolit. Jaké jsou výhody tohoto způsobu práce? Jaké jsou překážky? A jak to vidí čeští experti na lidské zdroje?

Informační povinnost a povinnost vedení evidence a uchovávání dokladů zahraničních zaměstnanců

Se zaměstnáváním zahraničních pracovníků v České republice se kromě výhod pojí také řada základních povinností, o kterých je dobré vědět v dostatečném předstihu. Patří mezi ně i povinnost informační a povinnost vedení evidence a uchovávání dokladů. Informační povinnost je třeba splnit už s nástupem cizince do zaměstnání, a to nejpozději v den jeho nástupu. Doklady je potom třeba uchovávat po 3 roky od ukončení spolupráce.

Sweetheart Visa aneb slučování nesezdaných partnerů za koronaviru

Když se na začátku minulého roku začal po světě šířit koronavirus, mnoho států ihned uzavřelo své hranice. Kvůli tomu mohli často zpátky přicestovat jen občané těchto zemí a lidé, kteří měli v zemi nějaký typ povolení k pobytu. Mnoho lidí se tak nemohlo do dané země dostat vůbec. Teď je sice situace lepší, ale pořád existují cizinci, kteří nevědí, jestli do země přicestovat můžou. Co tedy poradit například vašemu zahraničnímu zaměstnanci, kterému v zahraničí uvízl partner či partnerka?

Povinné adaptačně-integrační kurzy pro expaty odstartovaly

Návrh českého Ministerstva vnitra na povinné adaptačně-integrační kurzy pro expaty přijíždějící do České republiky byl po několika měsících definitivně schválen. Navzdory dlouhému mlčení ze strany ministerstva, kdy nebylo jasné, zda bude návrh odklepnutý včas, kurzy začaly 1. ledna, jak bylo původně plánováno.

3 tipy k obohateniu on-boardingu a adaptácie cudzincov vo vašej firme

Zamestnávanie kolegov z iných kultúr je rozhodne pre HR tvrdý oriešok. Okrem predpisov a termínov, ktoré je nutné dodržiavať, to prináša ďalšie výzvy z hľadiska adaptácie nových kolegov, nielen na naše pracovné prostredia, ale aj na krajinu, do ktorej sme ich relokovali. V tomto článku vám prinášam niekoľko tipov a nápadov, ktorými môžete obohatiť vaše súčasné procesy.